In ogni realtà aziendale è necessario che le persone di riferimento siano in grado di essere Leader e trainare con motivazione ed efficacia le risorse che l’azienda mette loro a disposizione, compresi loro stessi.

l'obiettivo è far sì che ogni partecipante possa aumentare la propria capacità di crescere insieme ai propri collaboratori, di tirare fuori da ognuno di loro le potenzialità inespresse e di essere capaci di creare un ambiente sereno che aiuti a portare i risultati prefissi.

In particolare, si seguiranno le indicazioni avute dall'azienda stessa in modo da lavorare verso una direzione precisa.

Ad esempio:

Gestione delle persone (Farsi ascoltare, ascoltare)

Capacità di comunicazione efficace

Dire le cose “difficili”

Ascoltare le cose “difficili”

Aumentare la capacità di prendersi le responsabilità

Dire la “verità” (quando ci sono problemi non nasconderli)

Lo faremo attraverso una prima fase di teoria per far arrivare la bontà del progetto e l’interesse a lavorare su questi punti.

Dopodiché l’obiettivo reale sarà quello di mettere i partecipanti in condizione di mostrare i loro punti deboli nell’affrontare tutte le sfide descritte nei punti di cui sopra (cosa gli impedisce di fare perfettamente tutto, ovviamente non possono essere gli altri, ma solo difficoltà personali).

Una volta che i punti deboli di ognuno sono chiari, si comincia a lavorare su di essi attraverso esercizi di diverso tipo per aumentare questa capacità, allenarsi a gestire le diverse situazioni fino al vedere un miglioramento.